10 паметних питања која бисте требали поставити свом интервјуу

Сваки кандидат пре него што се појави на интервјуу припреми се за себе и можда је довољно талентован да одговори на свако питање које анкетар испуца.


Сваки кандидат пре него што се појави на интервјуу припреми се за себе и можда је довољно талентован да одговори на свако питање које анкетар испуца. Ако желите да се издвојите из масе, требало би да имате додатну способност да испитујете и анкетара, а не само да одговарате на питања као што то чини сваки кандидат. Успешан интервју треба да води продуктиван разговор.



Ево листе паметних питања која бисте требали поставити свом испитивачу:

паметна питања која ћете поставити свом испитивачу



Које су вештине и вештине које тражите код идеалног учесника?

Ово питање анкетару показује да вам је стало до ваше будућности у фирми и радићете на побољшању вештина ако треба да побољша ваше вештине. То показује да сте марљив радник.

Ако сам изабран за интервју, каква су ваша очекивања од мене у првих месец дана?

Уз ово питање, анкетар ће разумети да ћете им бити користан ресурс и нећете губити њихово време. У уму анкетара замислићете да мислите на посао. Интервјуеру ће бити јасно да сте забринути због своје одговорности на послу.



Додатна литература : 10 знакова да вас шеф искориштава

Који је највећи приоритетни циљ компаније ове године?

Интервјуеру ће показати да имате довољно информација о компанији и свесни сте на чему компанија тренутно ради.

Ко је раније био на овој функцији?

То су увек прошле приче повезане са отварањем позиције. Може се догодити да је претходни запосленик унапређен или је од запосленог затражено да оде. Такође, може се догодити да се за вас креира потпуно нова улога. Дакле, ово питање је важно тражити да бисте знали ситнице и профиле профила који ћете заузети.



Додатна литература : Селидба у велики град због готовине: треба ли то учинити ?

Како ћу расти у овој компанији? Има ли простора за раст?

Питања која треба поставити свом испитивачу
Ово питање ће имати смисла и звучиће добро само ако сте због проблема са растом напустили претходну компанију у којој сте радили.

шта не треба објављивати на друштвеним мрежама

Да ли ћу да одем на неки тренинг који би могао да побољша усавршавање мојих вештина?

Помоћу овог питања можете уочити да ли ће се код ове компаније ваше вештине развијати или не. Да ли компанија брине о њиховом запосленом и да ли ради и на њиховој добробити?

Додатна литература : Како се побољшати сваког дана

Како ће се овде оценити мој учинак? На основу чега ће ми бити суђено за оцене?

Уз ово питање, анкетар може помислити да сте новчано расположени. Али ко не жели добре процене? Сваки запослени. Јел тако? Зато поставите ово питање без икаквог оклевања. Ако унапред знате од чега зависе ваше оцене, можете у складу с тим ојачати своје вештине.

Можете ли ми рећи о тиму са којим ћу радити?

Ово је случајно питање. Можете замолити свог анкетара да разведри атмосферу. То показује да сте знатижељни и спремни за рад у компанији.

Које су особине вође вашег тима?

Ово питање ће се можда свидети вашем анкетару, али можда и неће, али анкетеру показује да ћете у компанији радити са такмичарским духом и увек ћете радити боље.

Додатна литература : Зашто нисте успешни иако сте вредни

Који је следећи корак у процесу?

Ово је основно питање, које кандидат треба да постави. Интервјуеру показује да сте заинтересовани за даље кретање у овом процесу, што заузврат позива анкетара да вам каже о кандидатима који се кандидују за ову позицију.

Све најбоље за интервју